習近平總書記在2021年中央人才工作會議上強調(diào)：“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角”。放眼當下，青年人才不僅是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，肩負著擘畫宏偉藍圖的重任。

近幾年，甘肅建投建設公司胸懷“國之大者”,把握“企之要務”,高度重視青年干部職工的成長成才。為全面落實國企改革深化提升行動部署要求，進一步做到黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用深度結(jié)合，更好適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對人才需求的變化，公司黨委以提升企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，持續(xù)拓寬選人用人的視野，創(chuàng)新人才選用模式，以“競爭上崗”的方式暢通干部職業(yè)發(fā)展通道，著力打造符合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

2022年8月，建設公司制定印發(fā)《干部公開競聘管理辦法》，2023年修訂，2024年根據(jù)集團公司相關文件要求，進行了二次修訂完善，并配套相關工作實施方案。制度的健全為競聘上崗工作順利開展，破除論資排輩、平衡照顧，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀青年人才脫穎而出奠定了基礎。

競爭上崗工作堅持黨管干部，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；堅持公道正派、注重實績、群眾公認的原則，由公司統(tǒng)一制定競聘方案，只要符合競聘條件的有理想有抱負職工，都可以報名參與競聘角逐，表現(xiàn)優(yōu)秀的都可得到提拔任用，從而為德才兼?zhèn)?、年輕有為、有理想的干部脫穎而出創(chuàng)造了良好條件。

自2023年實施公開競聘管理辦法以來，建設公司黨委共組織兩次公開競聘工作，通過發(fā)布公告、報名與資格審查、能力和素質(zhì)測試（包括筆試和面試）、研究提出初步人選、組織考察、黨委討論決定、任職環(huán)節(jié)，先后選拔出3名優(yōu)秀干部，其中，年輕干部2人。經(jīng)過一年的考察，三名同志在各自的崗位上工作認真負責，態(tài)度積極端正，團結(jié)同志、敢于擔當，溝通協(xié)調(diào)能力強，受到了職工群眾的認可。

時間證明，競聘上崗有效地激發(fā)了干部尤其是年輕干部愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，有力地促進干部隊伍建設和各項工作開展，同時對于深化公司改革，優(yōu)化人才結(jié)構，激發(fā)組織活力，推進企業(yè)內(nèi)部管理機制和改革創(chuàng)新，使管理更科學化、更市場化也具有重要意義。

2024年9月27日，國務院國資委召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上對國有企業(yè)在進一步深化市場化經(jīng)營機制改革方面提出要求。開展管理人員競爭上崗是落實新一輪國企改革深化提升行動和構建新型經(jīng)營責任制的必然要求，也是充分釋放各級管理人員隊伍活力，增強人力資源整體效能的現(xiàn)實需要。

建設公司將逐步擴大競聘上崗崗位范圍和職位層次，牢固樹立“有為才能有位、有位必須有為”鮮明用人導向，聚焦選、育、用、留四個環(huán)節(jié)，堅持嚴標準選人、高質(zhì)量育人、多渠道用人、強舉措留人，持續(xù)完善考核評價體系。不斷提升考核工作的科學性、針對性、合理性，充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保考核辦法科學有效、考核過程嚴謹細致、考核結(jié)果運用精準，持續(xù)推進“干部能上能下、人員能出能進、薪酬能高能低”、末位調(diào)整和不勝任退出等常態(tài)化長效化機制深入落實。

建設公司宣