7月12日，建設(shè)公司組織2016年簽訂“導師帶徒”協(xié)議的15名職工進行了出師考試暨理論知識考試。
    此次考試為書面閉卷考試，試題由各對口部門及導師共同出題，公司團委審核批閱，考試內(nèi)容涵蓋了施工技術(shù)、合同預(yù)算、公文寫作等各方面，此次考試本著公平公開公正的原則，考試現(xiàn)場采用圓桌座位，使考生能夠相互監(jiān)督。

    此次“導師帶徒”出師考試，嚴格按照建設(shè)公司新修訂的《導師帶徒實施管理辦法》執(zhí)行，15名師徒經(jīng)過一年分4個季度從履行雙方職責、工作表現(xiàn)和效果目標的完成情況等方面進行考核，公司團委也通過查閱師徒工作總結(jié)等方式進行了考評。據(jù)悉，2016年建設(shè)公司團委“導師帶徒”簽約率為100%，最終考核成績由出師考試成績與季度考核綜合評分組成，出師考試成績?yōu)椴缓细竦哪甓茸罱K考核結(jié)果也被視為不合格，并對不合格師徒對子進行誡勉談話并更換導師續(xù)簽導師帶徒協(xié)議一年，對勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生，公司團委有權(quán)建議人事部門緩簽和不簽勞動合同。
    一直以來，建設(shè)公司團委高度重視“導師帶徒”工作，采取導師一對一幫扶的指導方式，有針對性地提高新入職員工的理論水平和實踐能力；2016年新修訂完善了“導師帶徒”實施管理辦法，對導師帶徒協(xié)議履行情況、徒弟的專業(yè)理論掌握情況、實操水平、思想道德和工作表現(xiàn)等考核評價作了嚴格規(guī)范，不斷完善跟蹤培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能培訓考核機制，對師傅的帶教態(tài)度、傳授方法、傳授技巧和徒弟的學習表現(xiàn)、接受能力、學習效果進行及時考評，促進了新員工盡快掌握專業(yè)知識及崗位技能，確保了“導師帶徒”工作取得扎實成效。

                                                 （通訊員：董超）